Wet loontransparantie per 1 januari 2027? Dit is de laatste stand van zaken
De Wet loontransparantie komt eraan. Maar of de nieuwe regels daadwerkelijk op 1 januari 2027 ingaan, is inmiddels zeer de vraag. Het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer en de behandeling loopt nog. Wat betekent dit voor jou als werkgever?
De wet komt eraan, maar wanneer precies?
De Europese richtlijn loontransparantie had eigenlijk al op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving moeten zijn omgezet.
Die deadline heeft Nederland niet gehaald.
Het kabinet heeft daarom ingezet op invoering per 1 januari 2027. Inmiddels is het wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, maar de parlementaire behandeling is nog niet afgerond.
De behandeling in de Tweede Kamer loopt nog door en daarna moet ook de Eerste Kamer zich over het voorstel buigen.
Daarmee staat invoering per 1 januari 2027 onder druk.
Een nieuwe definitieve ingangsdatum is nog niet bekend.
Niet bedacht in Den Haag, maar in Brussel
Wat veel werkgevers zich niet realiseren, is dat deze wetgeving niet op initiatief van de Nederlandse regering tot stand is gekomen.
De oorsprong ligt in Brussel. Daar is in 2023 een Europese richtlijn aangenomen die alle EU-lidstaten verplicht om hun nationale wetgeving aan te passen.
Nederland kan dus niet simpelweg besluiten om deze regels niet in te voeren. Onze regering en het parlement hebben nog wel invloed op de manier waarop de richtlijn in Nederlandse wetgeving wordt vertaald, maar niet op de verplichting om dat te doen.
En dat verklaart ook waarom de wet er komt, ondanks de vertraging in Den Haag.
Wat betekent dit voor werkgevers?
In een eerdere Insight besteedden we onder de titel ‘De Wet Loontransparantie komt eraan. Weet jij wat je moet doen?’ al uitgebreid aandacht aan de gevolgen voor werkgevers.
Daarin legden we uit welke nieuwe verplichtingen eraan komen en waarom afwachten je uiteindelijk duur kan komen te staan.
Lees hier onze eerdere Insight over de Wet loontransparantie.
De belangrijkste boodschap is sindsdien niet veranderd.
Ook kleinere werkgevers krijgen straks met nieuwe verplichtingen te maken. Alleen de periodieke rapportageplicht over loonverschillen is voorbehouden aan werkgevers vanaf 100 werknemers.
Voor alle werkgevers worden onder meer de volgende zaken belangrijk:
- Sollicitanten vooraf informeren over het startsalaris of de salarisbandbreedte.
- Niet meer vragen naar het salarisverleden van sollicitanten.
- Medewerkers inzicht geven in bepaalde beloningsinformatie.
- Salarisverschillen kunnen onderbouwen met objectieve, genderneutrale criteria.
- Beschikken over een passende systematiek voor functiewaardering en beloning.
Meer tijd betekent niet dat je niets hoeft te doen
Misschien denk je: mooi, dan hebben we dus nog even.
En dat klopt. Zolang de wet niet is aangenomen en in werking is getreden, gelden de nieuwe verplichtingen uit het wetsvoorstel nog niet.
Maar het bestaande verbod op ongelijke beloning van mannen en vrouwen geldt natuurlijk al wel.
Bovendien verandert uitstel niets aan de richting van de wetgeving.
Stel dat twee medewerkers bij jou ongeveer hetzelfde werk doen.
De een verdient € 3.200 per maand, de ander € 3.800.
Misschien is dat verschil prima te verklaren. Bijvoorbeeld door relevante ervaring, verantwoordelijkheden of aantoonbare prestaties.
Maar misschien is het verschil ooit ontstaan omdat de ene medewerker beter onderhandelde of op een gunstiger moment werd aangenomen.
Kun jij dat verschil straks objectief uitleggen?
Dat is precies de vraag die iedere werkgever zichzelf zou moeten stellen.
Wat adviseren wij?
Ga niet direct je hele beloningsbeleid omgooien. Maar gebruik de komende periode om eens kritisch naar je huidige salarisafspraken te kijken.
Zijn functies duidelijk ingedeeld? Weet je op basis waarvan salarisverhogingen worden toegekend? En kun je verklaren waarom medewerkers met vergelijkbare functies verschillend verdienen?
Dan heb je alvast een goede basis.
De exacte ingangsdatum kan nog veranderen. Maar de noodzaak om je beloningsbeleid goed te organiseren, verandert niet.
Hulp nodig bij jouw personeelsbeleid?
Bij HR-Backoffice helpen we MKB-werkgevers om hun personeelszaken goed en praktisch te regelen. Zonder onnodig ingewikkelde systemen of procedures.
Wil je weten of jouw huidige salarisafspraken en personeelsbeleid aansluiten op de komende wetgeving?
Mail je vraag naar info@hr-backoffice.nl.
