De zomerperiode is voor veel werkgevers een goed moment om de HR-administratie weer even tegen het licht te houden. Op dit moment zijn er drie onderwerpen die extra aandacht verdienen.

1. Wettelijke vakantiedagen uit 2025 zijn vervallen

De wettelijke vakantiedagen die medewerkers in 2025 hebben opgebouwd, zijn in principe per 1 juli 2026 vervallen. Daarbij gelden wel belangrijke voorwaarden. Heeft jouw organisatie medewerkers hier tijdig over geïnformeerd? En is de administratie correct verwerkt?

Twijfel je of dit binnen jouw organisatie goed is geregeld? Wij kijken graag met je mee.

2. Het wettelijk minimumloon is verhoogd

Per 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon opnieuw verhoogd. Controleer of salarissen, salarisschalen, toeslagen en eventuele cao-afspraken nog aansluiten bij de nieuwe bedragen.

Een kleine wijziging kan soms grotere gevolgen hebben voor de salarisadministratie dan je denkt.

3. Maak gebruik van de SOWIS-subsidie

Werkgevers die statushouders begeleiden op de werkvloer kunnen mogelijk gebruikmaken van de SOWIS-subsidie. Deze regeling ondersteunt werkgevers bij de begeleiding en duurzame inzet van nieuwe medewerkers met een vluchtelingenachtergrond.

Benieuwd of jouw organisatie hiervoor in aanmerking komt? We denken graag met je mee.

Vragen? Wij helpen graag.

Wet- en regelgeving verandert voortdurend. Daarom houden wij de ontwikkelingen voor onze klanten scherp in de gaten.

Heb je vragen over één van bovenstaande onderwerpen of wil je weten wat dit betekent voor jouw organisatie? Neem gerust contact op met HR-Backoffice. We helpen je graag verder.