HR-manager op afroep voor MKB-bedrijven in Amsterdam e.o., Noord- en Oost-Nederland
Direct een ervaren HR-manager voor jouw personeelsvraagstuk.
Zonder een eigen HR-afdeling in dienst te nemen.
Direct een ervaren HR-manager voor jouw personeelsvraagstuk.
Zonder een eigen HR-afdeling in dienst te nemen.
Loopt een medewerker vast?
Neemt het verzuim toe?
Dreigt een arbeidsconflict of twijfel je over de juiste vervolgstap?
Dan wil je geen dik HR-rapport, maar een ervaren HR-manager die direct naast je staat en doet wat nodig is.
HR-Backoffice helpt ondernemers met praktische HR-ondersteuning, strategisch advies én de uitvoering.
Van MT-sparring en organisatieontwikkeling tot verzuim, personeelsgesprekken en complexe of vastgelopen dossiers.
Onze oprichters: Joop Weenink en Martin Barelds: | Samen 60+ jaar HR-ervaring | Meer dan 1.000 werkgevers geholpen | Duizenden personeelsgesprekken gevoerd | Praktisch HR-advies dat direct toepasbaar is.
Hoe het vaak gaat in een MKB-bedrijf:
Een medewerker meldt zich een paar keer ziek.
Een leidinggevende stelt een lastig gesprek nog even uit.
De ondernemer heeft zijn handen vol aan klanten, offertes en de dagelijkse operatie.
Dus krijgt het personeelsvraagstuk nog even geen prioriteit.
Logisch.
Totdat het probleem groter wordt.
De samenwerking verslechtert.
Het verzuim loopt op.
Er ontstaat frustratie.
Het personeelsdossier blijkt niet op orde.
En een situatie die met een goed gesprek voorkomen had kunnen worden, mondt uit in een langdurig verzuimtraject, een arbeidsconflict of zelfs een ontslagprocedure.
Dat is precies het moment waarop veel ondernemers ons bellen.
Eigenlijk hadden ze ons liever een paar weken of maanden eerder gesproken.
Want de beste personeelsproblemen zijn de problemen die je voorkomt.
Daarom kiezen steeds meer MKB-ondernemers voor een HR-manager op afroep: een ervaren sparringpartner die niet alleen adviseert, maar ook direct helpt om personeelsvraagstukken op te lossen voordat ze escaleren.
Nu is het tijd om ervaren professionele hulp in te schakelen
60+
Jaar ervaring
1.000+
Personeelsgesprekken gevoerd
250+
Tevreden klanten
Joop en Martin passen perfect bij onze cultuur: Laagdrempelig, betrouwbaar, klantbelang staat altijd voorop, en zeggen wat je doet en doen wat je zegt
Ron de Wit -KAEMEL
Een HR-manager op afroep die jouw business begrijpt én direct handelt wanneer dat nodig is.
Als ondernemer heb je geen behoefte aan een HR-adviseur die vooral vertelt wat er volgens de wet wel of niet mag.
Je wilt iemand die jouw bedrijf begrijpt, de impact van een personeelsprobleem op je organisatie ziet en je helpt de juiste beslissing te nemen.
Dat is precies wat een HR-manager op afroep van HR-Backoffice doet.
Wij combineren meer dan 25 jaar praktijkervaring in HR met ondernemerschap.
Daardoor kijken we niet alleen naar het personeelsdossier, maar ook naar de continuïteit van jouw bedrijf, de belangen van je medewerkers en de gevolgen van iedere beslissing voor de rest van de organisatie.
We denken strategisch met je mee wanneer je groeit of je organisatie wilt ontwikkelen. Maar we stappen net zo makkelijk in wanneer een medewerker uitvalt, een arbeidsconflict dreigt te ontstaan of een lastig gesprek gevoerd moet worden.
Geen lange rapporten of ingewikkelde adviestrajecten, maar een ervaren HR-manager die overzicht creëert, richting geeft en **als dat nodig is** zelf de uitvoering oppakt.
Want uiteindelijk bellen ondernemers ons niet met de vraag welke wet van toepassing is. Ze bellen ons met een veel belangrijkere vraag:
"Wat kan ik in deze situatie het beste doen?"
En precies daar maken wij het verschil.
Wat zijn de kosten als het vastloopt met een medewerker
Loondoorbetaling zonder productie
Re-integratiekosten
Juridische kosten
Reputatie binnen je organisatie
Mogelijk een loonsanctie
Veel voorkomende situaties waarin MKB-werkgevers ons inschakelen:
Een medewerker meldt zich ziek of zit al lang thuis
Een medewerker zit al weken thuis. Je wilt weten wat de juiste vervolgstap is, hoe je het gesprek voert en hoe je voorkomt dat het verzuim onnodig lang duurt.
Een arbeidsconflict dreigt
Een verschil van inzicht dreigt uit te groeien tot een conflict. Wij helpen escalatie voorkomen, begeleiden gesprekken en bouwen aan een oplossing waar beide partijen mee verder kunnen.
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht
Je twijfelt of een medewerker nog op de juiste plek zit. Wij helpen je met duidelijke gesprekken, een zorgvuldig verbetertraject en een dossier dat klopt.
Je bedrijf groeit sneller dan je HR
Meer medewerkers betekent ook meer structuur, leiderschap en HR-beleid. Wij groeien mee met jouw onderneming.
Sparringpartner voor ondernemer en MT
Moeite met vacatures invullen
Goede medewerkers vinden én behouden wordt steeds lastiger. Wij helpen je niet alleen bij het invullen van vacatures, maar kijken ook naar de oorzaken. Want een sterke werkgever trekt niet alleen makkelijker nieuwe medewerkers aan, maar zorgt er ook voor dat goede mensen blijven.
Medewerker ontslaan
Een ontslagtraject vraagt om een zorgvuldige aanpak. Wij adviseren je over de mogelijkheden, begeleiden het traject en zorgen dat je goed voorbereid bent op iedere vervolgstap.
Sparren over een personeelskwestie
Soms heb je geen uitgebreid advies nodig, maar gewoon iemand die met je meedenkt. Als ervaren HR-manager staan we naast je en helpen we je snel de juiste beslissing te nemen.
Personeelsdossier niet op orde
Vaak ontdekken ondernemers pas dat hun personeelsdossier onvolledig is wanneer er een conflict ontstaat of een medewerker moet worden ontslagen. Dan is het vaak te laat om gemiste stappen nog te herstellen. Wij helpen je om je dossier op orde te brengen en begeleiden je bij de vervolgstappen, zodat je sterker staat als de situatie daarom vraagt.
Soms wil je gewoon even kunnen sparren met iemand die honderden vergelijkbare situaties heeft meegemaakt. Zonder direct een langdurig adviestraject in te gaan.
Onze aanpak: snel duidelijkheid, direct de juiste actie
Personeelsproblemen vragen zelden om een dik rapport of een langdurig adviestraject.
Ze vragen om iemand die snel de situatie overziet, de juiste vragen stelt en samen met jou bepaalt wat de beste vervolgstap is.
Zo werken wij.
Stap 1. We luisteren eerst naar jouw verhaal
Geen standaard intake of uitgebreide vragenlijst. We beginnen met jouw situatie. Wat speelt er? Wat heb je al gedaan? En vooral: wat wil je bereiken?
Stap 2. We bepalen samen de slimste aanpak
Op basis van onze ervaring geven we een eerlijk en praktisch advies. Soms is één goed gesprek voldoende. Soms is een verbetertraject, mediation of een andere aanpak verstandiger. Je weet direct waar je aan toe bent.
Stap 3. We voeren uit waar nodig
Wil je zelf het gesprek voeren? Dan bereiden we je goed voor. Heb je liever dat wij aanschuiven of het gesprek overnemen? Dan doen we dat. Van verzuim en disfunctioneren tot arbeidsconflicten en ontslagtrajecten: we pakken aan wat nodig is.
Stap 4. We blijven betrokken
Een goede oplossing stopt niet na één gesprek. We blijven betrokken zolang dat nodig is, bewaken de voortgang en helpen je om toekomstige personeelsproblemen zoveel mogelijk te voorkomen.
Zo krijg je niet alleen antwoord op de vraag "Wat kan ik in deze situatie het beste doen?", maar ook een ervaren HR-manager die helpt om het daadwerkelijk uit te voeren.
Waarom MKB-ondernemers kiezen voor de HR-manager op afroep van HR-Backoffice
Een personeelskwestie kan grote gevolgen hebben voor je organisatie. Dan wil je kunnen vertrouwen op iemand die dit soort situaties al honderden keren heeft meegemaakt.
Dat is precies wat je bij HR-Backoffice krijgt.
Geen adviseurs "aan de zijlijn"
Maar adviseurs die jouw business begrijpen en die doen.
Wij schrijven geen rapporten die vervolgens in een la verdwijnen. We denken mee, geven richting en voeren uit wanneer dat nodig is.
Met ieder meer dan 25 jaar praktijkervaring
Joop Weenink en Martin Barelds hebben samen meer dan 60 jaar ervaring als HR-manager, HR-businesspartner en adviseur.
Ze kennen de dagelijkse praktijk van ondernemers én leidinggevenden.
Meer dan 1.000 werkgevers geholpen
Van technische bedrijven en zorgorganisaties tot zakelijke dienstverlening.
We weten dat iedere organisatie anders is, maar herkennen vaak dezelfde patronen achter personeelsproblemen.
Zelf ondernemer én werkgever
We weten hoe het is om verantwoordelijk te zijn voor medewerkers, klanten en resultaten. Daarom adviseren we niet alleen vanuit HR, maar ook vanuit ondernemerschap.
Strategisch én operationeel
We denken mee over groei, leiderschap en organisatieontwikkeling, maar stappen net zo makkelijk in bij een verzuimdossier, arbeidsconflict of lastig personeelsgesprek.
Eén vast aanspreekpunt
Geen helpdesk of wisselende adviseurs. Je werkt rechtstreeks samen met een ervaren HR-manager die jouw organisatie leert kennen.
Gericht op duurzame oplossingen
We lossen niet alleen het probleem van vandaag op. We helpen je ook om vergelijkbare personeelsproblemen in de toekomst zoveel mogelijk te voorkomen.
Plan een vertrouwelijke call.
(15 min.)
In dit kosteloze gesprek maken we een eerste inschatting van je situatie en geven we aan wat verstandig is om nu te doen. Kies een datum en tijdstip die jou past en wij bellen je op dat moment.
HR-Backoffice is een partij met veel kennis en ervaring. Ze zijn betrouwbaar, werken snel en denken fijn met je mee.
Martin Geertsma | Directeur
Martin Barelds
Wat is de HR-Backoffice?
In 2023 besloten wij, Joop Weenink en Martin Barelds, om onze bedrijven samen te voegen. Beiden hadden een adviesbureau op het gebied van personeel en salaris en werkten voor klanten in noord en oost Nederland.
Personeelszaken doe je er niet zomaar even bij
De afgelopen jaren merkten we allebei dat er bij onze klanten een toenemende behoefte ontstond aan meer ondersteuning in personeelszaken. Het personeelstekort, toenemend psychisch verzuim onder werknemers en steeds meer complexe wetgeving leidt ertoe dat je HR, of personeelszaken er niet zomaar even meer bij doet.
Een vast aanspreekpunt voor álle personeelszaken
Er bleek behoefte te zijn aan een vast aanspreekpunt voor álle personeelszaken en voor de salarisadministratie die continu met de ondernemer meekijkt naar de ontwikkelingen in het bedrijf en deze direct kan vertalen naar wat dit voor het personeel betekent.
Joop Weenink
Van “goed werkgever” naar “onweerstaanbaar aantrekkelijk werkgever”
Wij helpen werkgevers om van “goed werkgever” naar “onweerstaanbaar aantrekkelijk werkgever” te groeien, zodat ze moeiteloos nieuwe mensen aantrekken en hun bestaande medewerkers gezond, betrokken en gemotiveerd blijven.
Doen waar je goed in bent
Wij helpen jou focussen op je kerntaken
Onze missie is ontzorgen. En jou laten ondernemen.
Wij kennen de zorgen die het werkgeverschap met zich mee kan brengen
We zijn zelf ook ondernemer en werkgever, dus reken maar dat we de zorgen (er-)kennen. Dat is de ene keer en regelen van een subsidie, of het ziek uit dienst melden van een werknemer. De andere keer is dat het oplossen van een lastig ziekteverzuimdossier. Of een beëindigingstraject. We kennen de wet- en regelgeving op ons duimpje en door jarenlange ervaring kunnen we jou snel en praktisch adviseren.
Disclaimer
Let op: de informatie op onze website is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden en niet als bindend advies. De informatie op onze website kan niet worden beschouwd als vervanging voor juridisch en bindend advies voor een specifieke situatie.