Ontevreden over je arbodienst of bedrijfsarts? Zeg vóór 1 oktober pro forma op
Ben je al een tijdje niet tevreden over je arbodienst? Of krijg je na een bezoek aan de bedrijfsarts regelmatig een advies waarvan je denkt: leuk, maar wat moet ik hier nu mee?
Dan is dit het moment om je arbocontract erbij te pakken.
Veel arbodienstcontracten lopen per kalenderjaar en kennen een opzegtermijn van drie maanden. Wil je per 1 januari kunnen overstappen, dan moet je in dat geval vóór 1 oktober opzeggen.
Doe je niets, dan kan het zomaar zijn dat je weer een jaar aan dezelfde arbodienst vastzit.
Ons advies: twijfel je? Zeg dan tijdig pro forma op.
Niet omdat je per se moet overstappen. Maar omdat je daarmee de tijd en vrijheid creëert om rustig te onderzoeken of het beter kan.
→ Benieuwd hoe het beter kan? Bekijk ons MKB-Arbopakket, waarin we juist de werkgever centraal stellen.
Klik op de link voor het: : MKB-Arbopakket van HR-Backoffice <<
Let op: de looptijd en opzegtermijn verschillen per contract. Controleer daarom altijd je eigen overeenkomst en algemene voorwaarden.
“Maar wat moet ik nu doen?”
Wij spreken veel MKB-ondernemers die ontevreden zijn over hun arbodienst of bedrijfsarts.
Lange wachttijden. Steeds een andere contactpersoon. Veel administratie en procedures. En bedrijfsartsadviezen waar je als ondernemer vervolgens nauwelijks mee verder kunt.
Een medewerker is een aantal weken ziek, gaat naar de bedrijfsarts en daarna ontvang je bijvoorbeeld een advies in de trant van:
Werknemer heeft benutbare mogelijkheden. Advies is om regelmatig contact te onderhouden, de mogelijkheden voor werkhervatting te onderzoeken en over zes weken opnieuw te evalueren.
En dan?
Hoe voer je dat gesprek?
Wat kan de medewerker concreet nog wel?
Welke werkzaamheden kun je aanbieden?
Hoe bouw je de uren op?
Wat doe je als werkgever en werknemer daar verschillend over denken?
En wanneer moet je juist weer schakelen met de bedrijfsarts?
Je hebt een advies gekregen.
Maar nog steeds geen antwoord op de vraag die voor jou als werkgever het belangrijkst is: wat moet ik nu doen?
De bedrijfsarts is geen adviseur van de werkgever
Dat is ook niet de rol van de bedrijfsarts.
Een bedrijfsarts heeft een onafhankelijke positie. En dat is maar goed ook. De bedrijfsarts beoordeelt vanuit medische en arbeidsgezondheidskundige expertise de belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer.
Maar daarmee is jouw probleem als werkgever nog niet opgelost.
Want jij moet vervolgens verder.
Je moet contact houden met je medewerker. Passend werk organiseren. Afspraken maken over de re-integratie. Termijnen bewaken. Gesprekken voeren. Omgaan met weerstand of verschil van inzicht. En ervoor zorgen dat je als werkgever aan je re-integratieverplichtingen voldoet.
Grote organisaties hebben daar vaak HR-professionals, casemanagers of verzuimspecialisten voor.
Maar wie helpt de MKB-ondernemer?
Wie staat er eigenlijk naast de werkgever?
Dat is precies wat wij bij veel traditionele arbodienstverlening missen.
Er zijn allerlei professionals rondom de zieke werknemer. Er zijn protocollen, systemen, dossiers en wettelijke verplichtingen.
Maar als werkgever kun je je ondertussen behoorlijk alleen voelen.
Terwijl er financieel én organisatorisch nogal wat op het spel staat.
Je betaalt het loon door. Collega's moeten het werk opvangen. Je moet vervanging regelen. Je bent verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de re-integratie. En als het proces niet goed verloopt, kunnen de gevolgen uiteindelijk ook bij jou terechtkomen.
Dan heb je niet alleen behoefte aan iemand die vertelt wat de werknemer wel en niet kan. Je hebt iemand nodig die jou helpt bepalen wat je vervolgens moet doen.
Ons MKB-Arbopakket is er primair voor de werkgever
→ Lees meer over het MKB-Arbopakket dat de werkgever centraal stelt, >>Klik hier <<
Daarom hebben wij het MKB-Arbopakket anders ingericht.
Natuurlijk begeleiden we een zieke medewerker met aandacht en respect. Goede re-integratie vraagt om samenwerking tussen werkgever en werknemer.
Maar onze opdrachtgever is de werkgever.
En daar zijn wij dus in de eerste plaats voor.
Wij helpen jou om je rol als werkgever goed uit te voeren.
De bedrijfsarts doet waar de bedrijfsarts voor is.
Wij zorgen ervoor dat jij vervolgens verder kunt.
We vertalen adviezen naar concrete acties, bewaken het dossier en de wettelijke termijnen, helpen bij gesprekken en re-integratieafspraken en denken mee over passend werk.
Wat wij van je kunnen overnemen, nemen we zoveel mogelijk over.
En wordt een situatie ingewikkeld?
Dan staat er een ervaren HR-adviseur naast je die met je meedenkt over de volgende stap.
Niet alleen:
Dit is het advies van de bedrijfsarts.
Maar vooral:
Dit is wat er speelt. Dit zijn je mogelijkheden. En dit is wat we nu gaan doen.
Geen extra loket, maar ondersteuning waar je die nodig hebt
Wij denken dat de gemiddelde MKB-ondernemer geen behoefte heeft aan nóg een verzuimportaal, nóg meer protocollen of nóg een telefoonnummer dat hij kan bellen.
Je wilt dat het geregeld wordt.
En je wilt kunnen terugvallen op iemand die verstand heeft van verzuim én begrijpt wat het betekent om werkgever te zijn.
Dat is de gedachte achter ons MKB-Arbopakket:
Verzuimbegeleiding voor de werknemer. Maar vooral ondersteuning voor de werkgever.
Ontevreden? Wacht dan niet tot december
Je hoeft vandaag nog niet te weten naar welke arbodienst je wilt overstappen.
Je hoeft zelfs nog niet zeker te weten óf je wilt overstappen.
Maar als jouw contract per 31 december afloopt en een opzegtermijn van drie maanden kent, kan niets doen vóór 1 oktober betekenen dat je weer voor een nieuwe periode vastzit.
- Pak daarom nu je arbocontract erbij en controleer:
- wanneer het contract afloopt;
- welke opzegtermijn geldt;
- of het automatisch wordt verlengd;
- en op welke manier je volgens de voorwaarden moet opzeggen.
Twijfel je?
Dan kun je tijdig opzeggen en de komende maanden gebruiken om rustig te onderzoeken wat beter bij jouw bedrijf past.
Benieuwd naar een andere manier van arbodienstverlening?
Met het MKB-Arbopakket van HR-Backoffice combineren we de noodzakelijke arbodienstverlening met praktische HR- en verzuimondersteuning voor de werkgever.
Zodat je na een bezoek aan de bedrijfsarts niet achterblijft met de vraag:
“En wat moet ik hier nu mee?”
Maar iemand naast je hebt die zegt:
“Dit is wat we nu gaan doen.”
Benieuwd hoe het ook kan?
Wil je weten hoe wij verzuimbegeleiding voor het MKB hebben ingericht en wat we daarbij juist voor jou als werkgever doen?
Bekijk dan het MKB-Arbopakket van HR-Backoffice en ontdek wat er inbegrepen is en hoe we je ondersteunen bij verzuim.
