Hoe lang mag een proeftijd duren?

Een proeftijd geeft jou en je nieuwe medewerker de mogelijkheid om te beoordelen of de samenwerking bevalt. Tijdens een geldige proeftijd kunnen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst direct beëindigen.

Maar je mag niet zomaar in iedere arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. De wettelijke regels hangen af van de duur van het contract.

Wanneer mag je een proeftijd afspreken?

Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter mag je geen proeftijd afspreken.

Bij een arbeidsovereenkomst voor meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar is de maximale proeftijd 1 maand.

Bij een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar of langer mag de proeftijd maximaal 2 maanden duren.

Ook bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de maximale proeftijd 2 maanden.

Een cao kan in bepaalde situaties afwijkende regels bevatten.

Een proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken

Een proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen. Daarnaast moet de proeftijd voor werkgever en werknemer in principe even lang zijn.

Een te lange of anderszins ongeldige proeftijd kan betekenen dat het hele proeftijdbeding niet geldig is. Je kunt dan niet alsnog terugvallen op de maximale wettelijke termijn.

Daarom is het belangrijk om vóór het opstellen van de arbeidsovereenkomst te controleren welke proeftijd in jouw situatie is toegestaan.

Laat je arbeidsovereenkomst dit automatisch controleren

Met de digitale HR-assistent van HR-Backoffice kun je een arbeidsovereenkomst maken waarbij tijdens het proces wordt gecontroleerd welke proeftijd bij de gekozen contractduur past.

Zo voorkom je dat je een proeftijdbeding opneemt dat juridisch niet geldig is.

→ Maak gratis je arbeidsovereenkomst met de digitale HR-assistent van HR-Backoffice