WIA-premie in 2026 fors omhoog: zo voorkom je onnodige kosten

WIA en Ziektewet-premies stijgen fors in 2026: wat kun jij als werkgever doen?

In 2026 gaan de premies voor WIA en Ziektewet (ZW) flink omhoog. Dit betekent: hogere loonkosten voor jou als werkgever. Maar er is goed nieuws: met een slimme aanpak kun je deze stijging (deels) voorkomen.

📈 Wat stijgt er precies?

WIA/WGA-premie (voor langdurige arbeidsongeschiktheid) stijgt gemiddeld van 0,78% naar 1,23% → +57%

ZW-premie (voor kortdurende ziekte bij flexwerkers) stijgt van 0,66% naar 0,78% → +18%

In sommige sectoren (zoals Timmerbedrijven) stijgt de WGA-premie zelfs met bijna 98%.

🏢  Wat betekent dit voor jou?

Dat hangt af van de grootte van je bedrijf:

👉 Kleine werkgever (loonsom

Je betaalt vaste sectorpremies voor WIA en ZW.

Voor WIA kun je geen premievoordeel halen via eigenrisicodragerschap.

Voor ZW kan het wel interessant zijn om eigenrisicodrager te worden. 

👉 Middelgrote of grote werkgever (loonsom > €1 miljoen)

Je betaalt gedifferentieerde premie (op basis van jouw risico en schadelast) voor WIA en ZW.

Je kunt flink besparen door eigenrisicodrager te worden voor WGA en/of ZW.

Het risico breng je dan onder bij een verzekeraar.

✅ Wat levert eigenrisicodragerschap op?

Lagere premie via private verzekeraar

Meer grip op verzuim en re-integratie

Kostenbeheersing op de lange termijn

Maar: dit moet goed geregeld zijn. Niet elke werkgever past in elk profiel – daarom is een vergelijking essentieel.

👉 Laat ons vrijblijvend een inschatting maken of dit voor jou interessant kan zijn.

Bel of mail je vaste HR-Backoffice contactpersoon of stuur een mailtje naar info@hr-backoffice.nl