Besluit gedifferentieerde premie
Team HR-Backoffice
07/21/2025

WIA-premie in 2026 fors omhoog: zo voorkom je onnodige kosten

07/21/2025

WIA en Ziektewet-premies stijgen fors in 2026: wat kun jij als werkgever doen?

In 2026 gaan de premies voor WIA en Ziektewet (ZW) flink omhoog. Dit betekent: hogere loonkosten voor jou als werkgever. Maar er is goed nieuws: met een slimme aanpak kun je deze stijging (deels) voorkomen.


📈 Wat stijgt er precies?

WIA/WGA-premie (voor langdurige arbeidsongeschiktheid) stijgt gemiddeld van 0,78% naar 1,23%+57%

ZW-premie (voor kortdurende ziekte bij flexwerkers) stijgt van 0,66% naar 0,78%+18%

In sommige sectoren (zoals Timmerbedrijven) stijgt de WGA-premie zelfs met bijna 98%.


🏢 Wat betekent dit voor jou?

Dat hangt af van de grootte van je bedrijf:

👉 Kleine werkgever (loonsom < €1 miljoen)

Je betaalt vaste sectorpremies voor WIA en ZW.

Voor WIA kun je geen premievoordeel halen via eigenrisicodragerschap.

Voor ZW kan het wel interessant zijn om eigenrisicodrager te worden.

👉 Middelgrote of grote werkgever (loonsom > €1 miljoen)

Je betaalt gedifferentieerde premie (op basis van jouw risico en schadelast) voor WIA en ZW.

Je kunt flink besparen door eigenrisicodrager te worden voor WGA en/of ZW.

Het risico breng je dan onder bij een verzekeraar.


✅ Wat levert eigenrisicodragerschap op?

Lagere premie via private verzekeraar

Meer grip op verzuim en re-integratie

Kostenbeheersing op de lange termijn

Maar: dit moet goed geregeld zijn. Niet elke werkgever past in elk profiel – daarom is een vergelijking essentieel.


👉 Laat ons vrijblijvend een inschatting maken of dit voor jou interessant kan zijn.

Bel of mail je vaste HR-Backoffice contactpersoon of stuur een mailtje naar info@hr-backoffice.nl