
WIA-premie in 2026 fors omhoog: zo voorkom je onnodige kosten
WIA en Ziektewet-premies stijgen fors in 2026: wat kun jij als werkgever doen?
In 2026 gaan de premies voor WIA en Ziektewet (ZW) flink omhoog. Dit betekent: hogere loonkosten voor jou als werkgever. Maar er is goed nieuws: met een slimme aanpak kun je deze stijging (deels) voorkomen.
📈 Wat stijgt er precies?
WIA/WGA-premie (voor langdurige arbeidsongeschiktheid) stijgt gemiddeld van 0,78% naar 1,23% → +57%
ZW-premie (voor kortdurende ziekte bij flexwerkers) stijgt van 0,66% naar 0,78% → +18%
In sommige sectoren (zoals Timmerbedrijven) stijgt de WGA-premie zelfs met bijna 98%.
🏢 Wat betekent dit voor jou?
Dat hangt af van de grootte van je bedrijf:
👉 Kleine werkgever (loonsom < €1 miljoen)
Je betaalt vaste sectorpremies voor WIA en ZW.
Voor WIA kun je geen premievoordeel halen via eigenrisicodragerschap.
Voor ZW kan het wel interessant zijn om eigenrisicodrager te worden.
👉 Middelgrote of grote werkgever (loonsom > €1 miljoen)
Je betaalt gedifferentieerde premie (op basis van jouw risico en schadelast) voor WIA en ZW.
Je kunt flink besparen door eigenrisicodrager te worden voor WGA en/of ZW.
Het risico breng je dan onder bij een verzekeraar.
✅ Wat levert eigenrisicodragerschap op?
Lagere premie via private verzekeraar
Meer grip op verzuim en re-integratie
Kostenbeheersing op de lange termijn
Maar: dit moet goed geregeld zijn. Niet elke werkgever past in elk profiel – daarom is een vergelijking essentieel.
👉 Laat ons vrijblijvend een inschatting maken of dit voor jou interessant kan zijn.
Bel of mail je vaste HR-Backoffice contactpersoon of stuur een mailtje naar info@hr-backoffice.nl