Hoe een WIA-bezwaar €131.000 bespaarde en de medewerker opluchting gaf

Een van onze klanten kreeg te maken met een WIA-beschikking van het UWV. De medewerker werd ingedeeld in de WGA 80-100 categorie: volledig arbeidsongeschikt, maar mogelijk nog herstelbaar.

Wij zagen het anders. De kans op herstel was volgens de medisch behandelaar minimaal. Daarom hebben we bezwaar aangetekend. Met succes: de uitkering werd omgezet naar IVA.

Wat dat opleverde?

Voor de werkgever betekende dat een besparing van maar liefst €131.000 aan premie over de komende 10 jaar. Bij een WGA-uitkering wordt de volledige uitkeringslast aan de werkgever doorbelast. Bij een IVA-uitkering is dat niet zo.

Voor de medewerker betekende het:

✅ meer zekerheid en rust
✅ géén sollicitatieplicht meer
✅ géén herkeuring meer
✅ een hogere uitkering

Waarom dit belangrijk is

Veel werkgevers accepteren een beschikking van UWV zonder er kritisch naar te kijken. Maar in dit soort gevallen kan een bezwaar het verschil maken tussen jarenlang hoge kosten, of helemaal geen toerekening meer. En: tussen onzekerheid voor de medewerker, of rust en erkenning.

✅ Ontvang je een WIA-beschikking? Laat ons meekijken.
Een snelle check kan je tonnen besparen — en je medewerker vooruithelpen.