Wanneer de bedrijfsarts tekortschiet: hoe deze werkgever duizenden euro’s bespaarde

Een van onze klanten kreeg te maken met een zieke chauffeur.
De bedrijfsarts bevestigde de ziekmelding (rug- en nekklachten), maar al snel kwamen er signalen dat de medewerker in zijn nieuwe huis volop aan het klussen was. Collega’s zagen hem stucen, behangen en sjouwen. En tot overmaat van ramp liep de werkgever hem zelf tegen het lijf op een truckerfestival – ogenschijnlijk zonder klachten.

Toen de medewerker werd geconfronteerd, ontkende hij. Hij beweerde dat hij alleen “coördineerde vanaf de bank”. Maar verklaringen van meerdere collega’s en hun familieleden vertelden een ander verhaal.

⚖️ Juridisch traject
De medewerker en zijn jurist weigerden mee te werken aan een beëindiging met wederzijds goedvinden. Daarom diende de werkgever een ontbindingsverzoek in bij de rechter. Op dat moment koos de werknemer eieren voor zijn geld en tekende alsnog een vaststellingsovereenkomst.

💡 Het resultaat:

• Werkgever voorkwam hoge loonkosten.
• Er werd een duidelijk signaal afgegeven dat fraude en liegen niet worden getolereerd.
• Collega’s zien dat de werkgever staat voor eerlijkheid en een gezonde werkcultuur.
• De werkgever liet zien niet afhankelijk te zijn van halfbakken adviezen van de bedrijfsarts.

Conclusie

Als werkgever heb je de plicht om goed voor je mensen te zorgen. Maar dat betekent óók ingrijpen wanneer iemand misbruik maakt van het systeem.

👉 Bij HR-Backoffice zorgen we ervoor dat jij de regie houdt in verzuim. Wij kijken verder dan het standaardadvies van de arbodienst en zorgen dat je niet in de luren wordt gelegd – door een medewerker of een bedrijfsarts.

Tip: Ben je ontevreden over je huidige arbodienstverlener? Let erop dat je tijdig opzegt, zodat je zonder gedoe kunt overstappen.

Klik hieronder voor grip op verzuim:
📩 https://hr-backoffice.nl/verzuimpakket-voor-mkb-aanvragen/