Goede onboarding is een voorwaarde voor betrokken en gemotiveerd personeel

25+ jaar

ervaring met onboarding

100+

tevreden klanten

1.000+

onboardings afgerond

Voorkom dat medewerkers snel weer vertrekken

Uit onderzoek en onze ervaring blijkt dat werkgevers met een goede onboardingstrategie medewerkers langer in dienst houden.

Medewerkers voelen zich sneller thuis

Alles geregeld op de eerste werkdag, een goed inwerkplan en aandacht laten medewerkers zich sneller thuisvoelen.

Geef de medewerker een zachte landing

Als de onboarding goed is geregeld ervaren medewerkers een zachte landing in de organisatie, dit voorkomt demotivatie.

Personeelsdossier vanaf dag 1 op orde

Wij vragen vooraf alle documenten op en controleren. Zo is voor de eerste werkdag alles op orde.

Medewerker vooraf geïnformeerd over spelregels van de organisatie

Wij informeren medewerkers vooraf over arbeidsvoorwaarden, eventuele gedragscode, richtlijnen en bedrijfscultuur

Medewerker levert sneller prestaties

Als alle praktische zaken en het inwerkplan tijdig op orde zijn zal de medewerker eerder op het werk kunnen focussen.

Alle juridische documenten vooraf op orde

Wij zorgen ervoor dat alle relevante documenten gecontroleerd en getekend zijn

Alle praktische zaken op dag 1 geregeld

Gereedschap, inlogcodes, mobiele telefoon, laptop, werkkleding, etc.

Wij regelen alles voor de eerste werkdag.

Vooraf opgesteld inwerkplan

Een duidelijk inwerkplan met specifieke doelen zorgt voor een snelle en efficiënte inwerkperiode.

Wij stellen dit vooraf op.

Joop en Martin, oprichters van de HR-Backoffice

HR-Backoffice verzorgt de gehele onboarding van jouw medewerker

Door personeelstekort, toenemend verloop, stijgend verzuim en steeds complexe en veranderende wet- en regelgeving kan je als ondernemer personeelszaken er niet meer "even bij doen".

De (financiele) risico's en impact op je organisatie zijn gewoon te groot.

Om werkgevers te ondersteunen die geen eigen HR-afdeling hebben hebben Joop en Martin de HR-Backoffice opgericht. Daarmee bieden ze jou de ondersteuning van een volwaardige HR-afdeling wanneer jij die nodig hebt. Zo kan elk bedrijf groeien van "goed werkgeverschap"

naar "Fantastisch bedrijf om voor te werken!"

Voor veel van onze klanten verzorgen wij dan ook de onboarding van nieuwe medewerkers.

Van A tot Z., van het digitaal opstellen en tekenen van de arbeidsovereenkomst tot en met het afronden van het inwerkplan.

Download

Checklist in dienst

Nu downloaden

gratis download begint direct

Meer weten over Onboarding?

Volledig geautomatiseerd proces

Met onze online tools vragen we eenvoudig de juiste gegevens en documenten op bij de nieuwe medewerker.

Ook maken we geautomatiseerd arbeidsovereenkomsten, berijdersovereenkomsten, uitgifteformulieren etc op. en laten deze digitaal ondertekenen door de medewerker.

Korte inwerktijd

Een goede onboarding verkort de inwerktijd van nieuwe medewerkers tot wel 80%. Wanneer alle juridische, administratieve en praktische zaken ruim voor de eerste werkdag zijn geregeld en het inwerkplan is opgesteld kan de nieuwe medewerker vanaf dag 1 direct beginnen met de inwerkperiode.

Personeelsdossiers op orde

Alle documenten, diploma's, overeenkomsten en gegevens worden door ons gecontroleerd en in het digitale personeelsdossier geplaatst. Zo is het personeelsdossier altijd op orde en overal ter wereld digitaal in te zien.

Medewerkers presteren sneller

Medewerkers die ervaren dat alles op de eerste dag is geregeld en die vanaf dag één goed worden ingewerkt leveren eerder en betere prestaties dan medewerkers die niet goed worden opgevangen en ingewerkt.

Onboarding uitbesteden?
Neem nu contact op

Onboarding uitbesteden

Link naar contactformulier