Onboarding van medewerkers: voorkom uitval en verhoog productiviteit

Wat als je nieuwe medewerkers niet goed inwerkt?

Stel je voor: je hebt net een nieuwe medewerker aangenomen. Iemand met de juiste ervaring, een goed cv en vol energie om aan de slag te gaan. Maar na een paar weken zie je diezelfde medewerker onzeker rondlopen. Hij stelt veel vragen, maakt fouten en lijkt steeds minder gemotiveerd. Na drie maanden ligt er een ontslagbrief op je bureau.

Dit gebeurt vaker dan je denkt. En vaak ligt de oorzaak niet bij de medewerker, maar bij de onboarding – of beter gezegd, het gebrek daaraan.

Waarom een goede onboarding essentieel is

Onboarding draait niet alleen om het invullen van formulieren en het uitdelen van een laptop. Het is het proces waarbij je een nieuwe medewerker helpt om zich snel thuis te voelen, de bedrijfscultuur te begrijpen en zijn werk goed te kunnen doen.

Als je dit proces overslaat of half doet, loop je grote risico’s:
❌ Medewerkers voelen zich onzeker en minder betrokken.
❌ De productiviteit blijft laag, soms maandenlang.
❌ De kans op fouten en misverstanden neemt toe.
❌ Nieuwe medewerkers vertrekken sneller, wat je nóg meer tijd en geld kost.

Wat levert goede onboarding op?

✅ Medewerkers zijn sneller productief.
✅ Je voorkomt dat je steeds weer nieuwe mensen moet aannemen.
✅ Nieuwe medewerkers voelen zich welkom, gewaardeerd en betrokken.

Kortom: investeren in onboarding levert je meer op dan je denkt.

Wil je weten hoe je een effectieve onboarding inricht zonder dat het je veel tijd kost? Lees dan verder op:
👉 Onboarding van medewerkers – HR-Backoffice