Vergroot de (strategische) capaciteit van je HR-afdeling, ook als je géén budgetruimte hebt om HR-professionals aan te nemen

null

"Door operationele druk en dagelijkse ad-hoc problemen komen HR-professionals vaak niet toe aan hun hoofdtaken, waar ze het meest plezier aan beleven en voldoening uithalen"

De HR-Backoffice heeft meer dan 25 jaar ervaring met HR-afdelingen strategisch te laten werken en efficiënt de waan van de dag te beheersen. Oftewel minder tijd hoeven besteden aan operationele taken is meer tijd voor strategisch adviseren

null

10.000+

HR-vraagstukken opgelost

1000+

Tevreden klanten

1000+

Scans uitgevoerd

100%

niet goed = geld terug bij onze scans

Hoewel werken in de waan van de dag en het oplossen van ad-hoc vraagstukken van directie of management veel voldoening kan geven leidt het wel af van belangrijke strategische HR-doelen zoals effectieve Employer Branding, Strategische personeelsplanning en duurzame talentontwikkeling, dé HR-thema's van nu waar elke CEO een oplossing voor wil.

Je kan het als moderne HR-afdeling niet meer veroorloven om alleen maar bezig te zijn met brandjes blussen. Je moet toegevoegde waarde leveren aan de strategie van de organisatie.

strategisch hrm

Van HR-brandjes blussen naar strategisch businesspartner van de CEO:

Meer tijd voor preventie van ziekteverzuim in plaats van bewerkelijke verzuimdossiers
Terugdringen van verloop in plaats van steeds weer nieuwe medewerkers onboarden
Voorkom langdurig openstaande vacatures op de HR-afdeling
Tijd voor data analyse en managementinformatie in plaats van mutaties invoeren
De capaciteit van HR vergroten zonder nieuwe HR-medewerkers aan te nemen of in te huren
De meest Up-to-date HR kennis toevoegen aan je HR-afdeling zonder dure specialisten in dienst te nemen
In control van alle beschikkingen van UWV, belastingdienst en instanties zonder zelf in de materie te duiken
Meer focus op Employer Branding en minder sollicitatiegesprekken plannen of organiseren
Meten en bijstellen van de HR-strategie in plaats van ad-hoc vragen uit de organisatie beantwoorden
Garandeer de continuïteit van de afdeling bij plotseling vertrek of ziekte van je HR-medewerkers

Voor ons is HR-Backoffice dé specialist op het gebied van HR.

Ron de Wit - MKB-adviseur bij Raadhuis Pekela - administratie & belastingadvies

"Het draait niet om het hebben van de juiste mensen, maar om het creëren van een omgeving waarin de juiste mensen willen blijven."

- Jim Collins -

Begin nu met strategisch werken aan de organisatie:

Word businesspartner, geen manusje-van-alles

Als moderne HR-professional wil je een meetbare bijdrage leveren aan de strategische doelen van de organisatie door gemotiveerde en betrokken mensen aan te trekken, ontwikkelen en behouden die passen bij de strategie en cultuur van de organisatie. Dat gaat je niet lukken als je agenda elke dag gevuld wordt door operationele ad-hoc vraagstukken. Wij nemen jouw operationele taken (deels) over zodat jij kan focussen op strategische onderwerpen.

Geef data-gedreven advies in plaats data invoeren

De meeste HRM en Payroll systemen bevatten een schat aan informatie over de prestaties van de organisatie op HRM-gebied. Deze data is perfect geschikt om strategische beslissingen te onderbouwen en de voortgang van HR-activiteiten te meten. HR-Backoffice helpt al meer dan 20 jaar HR-afdelingen om data strategisch in te zetten in plaats van alleen maar mutaties in te kloppen.

Focus op daadwerkelijke preventie in plaats van brandjes blussen

Uit onderzoek blijkt dat HR-professionals veel tijd kwijt zijn aan operationele werkzaamheden rondom ziekteverzuim. De focus van HR zou echter niet moeten liggen op de zieke medewerker (dit kan je uitbesteden) maar op de actieve, betrokken en gemotiveerde medewerkers. Hoe hou je ze actief , betrokken en gemotiveerd? Zodat je de kans verkleint dat ze zich ziek melden of vertrekken naar de concurrent. HR-Backoffice helpt je met alle taken rondom verzuimbegeleiding zodat jij kan focussen op preventie.

Zit aan tafel bij de strategische beslissingen

Veel HR-professionals klagen dat ze te weinig worden betrokken bij strategische beslissingen in het bedrijf, waardoor ze achter de feiten aanlopen.

Feit is dat als je de HR-data niet analyseert, geen visie hebt en niet zelf met onderbouwde oplossingen komt je altijd achter de feiten aanloopt. HR-Backoffice helpt HR-professionals en afdelingen om zelf met onderbouwde oplossingen te komen waardoor je als vanzelfsprekend wordt uitgenodigd aan de directietafel.

Haal moeiteloos nieuwe talenten binnen zonder bestaande medewerkers uit te zwaaien

Het is 10x makkelijker en goedkoper om bestaande medewerkers aan boord te houden dan steeds maar weer nieuwe medewerkers te recruiten. Bovendien leggen operationele werving en selectie activiteiten een groot beslag op de agenda van de HR-professional. Met succesvolle Employer Branding bind je zowel bestaande medewerkers en vergroot je de aantrekkingskracht van de organisatie op nieuw talent.

Dit is wat anderen zeggen

Superfijne samenwerking

De samenwerking met HR-Backoffice verloopt altijd soepel.

Evelien - HR adviseur

Hele verhelderende inzichten!

Je merkt aan alles dat de HR-Backoffice zeer ervaren is en alle risico's herkent.

Joyce - HR-interim profesisonals

Betrouwbaar en snel

HR-Backoffice werkt betrouwbaar, snel en denkt met je mee.

Martin - Ondernemer

€ 150,-

v.a. € 125,- per maand

Besteed operationele HR-taken (gedeeltelijk) uit

Maak je agenda en je hoofd vrij voor meer (strategisch) advieswerk en neem afscheid van tijdrovende routinematige en operationele HR-taken. Besteed deze taken eenvoudig uit aan de HR-Backoffice en wij doen het werk, of we automatiseren het voor je.

Ja, ik wil meer tijd voor (strategisch) HR-advies

link naar onze pagina voor het uitbesteden van HR en Payrolltaken

Klik op bovenstaande link voor meer informatie over het uitbesteden van operationele HR-taken

1500,-

v.a.€ 1250,-

Strategische HR-Coaching

Stap uit de waan van de dag en start met strategisch en meetbaar te werken aan de organisatiedoelen. Stop met brandjes blussen en begin met bouwen aan een organisatie die moeiteloos talentvolle medewerkers aantrekt, ontwikkelt en behoudt. Onze ervaren praktijkspecialisten coachen jou en/of je afdeling naar het strategisch businesspartnerschap. De ideale training voor HR-professionals die meer strategisch aan de organisatie willen werken. Ook als incompany training te boeken voor ambitieuze HR-afdelingen.

JA, IK WIL strategisch businesspartner (adeling) worden

link naar het contactformulier

Vul het contactformulier in en we nemen dezelfde werkdag nog contact met je op

v.a. € 1500,-

Werving & Selectie van (strategische) HR-professionals

Om een strategische bijdrage te leveren met de HR-afdeling heb je professionals nodig die businessgericht zijn en niet overspoeld raken door de waan de dag en niet blijven hangen in operationele taken.

HR-professionals die strategisch kunnen denken en businessgericht kunnen werken zijn schaars maar wij weten ze te vinden zodat je jou afdeling verder kunnen helpen. Meer informatie? Bekijk onze werving & selectie pagina.

Ja,ik zoek een (strategisch) HR-professional

link naar onze werving en selectie pagina

klik om naar onze Werving & Selectie pagina voor HR-professionals te gaan en je vacature aan te melden

v.a.€ 75,- per uur

Interim HR-professionals

Van een interim HR-professional mag je verwachten dat hij of zij zelfstartend is en zichzelf binnen no-time heeft ingewerkt in jouw organisatie. Door snel en effectief jou HR-(capaciteit)probleem op te lossen kan jij weer weer met je afdeling focussen op de strategische bijdrage van HR.

JA, los mijn tijdelijke HR-capaciteit probleem op

link naar onze werving en selectie pagina

klik om naar onze werving & selectie pagina te gaan en je vacature aan te melden

Doe de scan!
Werk jij strategisch of ben je een brandjesblusser?

In 1 uur inzicht in jouw strategische capaciteit

Binnen een uur weet jij hoe je er voor staat op het gebied van strategisch HR. Heb jij de juiste thema's op de agenda staan en werk je hier effectief een meetbaar aan?

Ontdek het laaghangend strategisch fruit

Ontdek waar je snel een bijdrage kan leveren op strategisch gebied zodat je meer en meer gezien wordt als strategisch businesspartner

€ 750,-

Ja, ik wil strategisch inzicht

link naar contactformulier

laat je gegevens achter en we nemen dezelfde werkdag contact op

Niet goed = geld terug

Ga jij de uitdaging aan? Wij doen het werk, een scan kost jou slechts een uurtje tijd.

Werk jij al als strategisch businesspartner van de CEO? En heb je alles strategisch op orde? Supergoed, dan is de scan geheel gratis en storten we het geld direct weer terug.

null

Klaar voor de start?

Start!

Laat je gegevens achter en we nemen dezelfde werkdag nog contact op!

10.000+

1000+

1000+

100%

Van HR-brandjes blussen naar strategisch businesspartner van de CEO:

Voor ons is HR-Backoffice dé specialist op het gebied van HR.

Begin nu met strategisch werken aan de organisatie:

Word businesspartner, geen manusje-van-alles

Geef data-gedreven advies in plaats data invoeren

Focus op daadwerkelijke preventie in plaats van brandjes blussen

Zit aan tafel bij de strategische beslissingen

Haal moeiteloos nieuwe talenten binnen zonder bestaande medewerkers uit te zwaaien

Dit is wat anderen zeggen

Besteed operationele HR-taken (gedeeltelijk) uit

Strategische HR-Coaching

Werving & Selectie van (strategische) HR-professionals

Interim HR-professionals

Doe de scan!Werk jij strategisch of ben je een brandjesblusser?

In 1 uur inzicht in jouw strategische capaciteit

Ontdek het laaghangend strategisch fruit

Klaar voor de start?

Doe de scan!
Werk jij strategisch of ben je een brandjesblusser?