Van WGA naar IVA: hoe één bezwaar een ton opleverde

Soms zit de winst in de details. Een van onze klanten kreeg te maken met een langdurig zieke medewerker. De UWV-beschikking na 104 weken ziekte wees op een WGA-uitkering (80-100). Een dure boodschap: deze WGA-toekenning zou via de Whk-premie deels worden doorbelast aan de werkgever.

We lieten de beschikking beoordelen en zagen aanknopingspunten voor bezwaar. Het UWV had de belastbaarheid en restverdiencapaciteit mogelijk te ruim ingeschat.

Het resultaat?

Het bezwaar werd gehonoreerd: de beschikking werd omgezet naar een IVA-uitkering.

En dat maakt een wereld van verschil. Bij een IVA-uitkering worden de kosten niet aan de werkgever toegerekend. Bij een WGA-uitkering gebeurt dat wel, en dat kan flink oplopen:

💰 Besparing: meer dan €100.000 aan Whk-lasten vermeden
(uitgaande van een jaarsalaris van €40.000 en een toerekenperiode van 10 jaar)

Hoe zit dat precies met die kosten?

Als een medewerker in de WIA terechtkomt, betaalt het UWV de uitkering. Maar: bij een WGA-uitkering worden die kosten tot 10 jaar lang toegerekend aan de (ex-)werkgever via een verhoogde premie, de zogeheten Whk-premie.

• Hoe hoger het salaris van de medewerker, hoe hoger de kosten.
• Eén WGA-uitkering kan zo makkelijk tonnen kosten over tien jaar.
• Bij een IVA-uitkering is er géén toerekening: dat scheelt aanzienlijk.

Wat kun jij hiervan leren?

Veel werkgevers nemen de-beschikkingen van UWV als een gegeven. Toch blijkt in de praktijk: bezwaar maken loont. Bij alle beschikkingen van UWV, maar zeker bij WGA 80-100 beschikkingen is het verschil met een IVA-uitspraak enorm — in euro’s én in rust.

📌 Tip: Heb je een beschikking ontvangen (of recent gehad)? Laat deze altijd beoordelen. Ook achteraf is bezwaar soms nog mogelijk., neem gerust vrijblijvend contact op om naar jouw beschikking te kijken of een bezwaar zinvol is.  Mail je beschikking naar info@hr-backoffice.nl.