Wil jij een échte
HR-businesspartner worden?

Als HR-Businesspartner word je geacht de drukke waan de dag met operationele HR-taken te ontstijgen en met een strategische mindset de CEO pro-actief te adviseren en te helpen met het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talentvolle medewerkers

Ja, coach mij!

link naar aanmeld formulier

Meld je aan voor ons basis coachingtraject

Onze oprichters: Joop Weenink en Martin Barelds

60+

Jaar ervaring

1.000+

HR-professionals getraind

250+

Vacatures ingevuld

Martin's coaching heeft mij geïnspireerd om te komen waar ik nu ben

Josef - HRBP

Boor je ongebruikte potentieel aan en groei uit de operationele waan van de dag

In al die jaren dat wij (Joop & Martin; oprichters van HR-Backoffice) leiding hebben gegeven aan HR-afdelingen is ons één ding bijzonder opgevallen. En dat is dat veel HR-professionals moeite hebben om hun operationele HR-werkzaamheden in te ruilen voor strategische werkzaamheden.
Omdat het zo lekker voelt om druk te zijn en veel medewerkers en leidinggevenden te helpen met hun ad-hoc problemen is het een soort verslaving om elke dag weer brandjes te blussen. Daar is op zich niks mee, maar wel als je strategisch businesspartner wil worden.
Een echte HR-businesspartner is echter niet gefocust op ad-hoc problemen in de organisatie maar op de doelen van de business en hoe deze te vertalen naar meetbare strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de benodigde mensen.

Wij hebben al honderden HR-professionals geholpen om uit die verslavende waan van de dag te breken en in de rol van strategisch HR-Businesspartner te stappen.

Leer hoe je moeiteloos:

Businessstrategie vertaalt naar meetbare HR-strategie

Strategisch de doelen voor HR bepaalt en meetbaar maakt

Prioriteiten stelt als een businesspartner

De HR-afdeling inricht zodat tijd en focus ontstaat voor strategie

Strategisch advies onderbouwt met feiten en cijfers

Van operationele naar strategische mindset
zonder tijdrovende opleiding

"Voor operationeel HR-werk heb je operationele mindset nodig, voor strategisch HR-advies heb je een strategische mindset nodig"

Om van brandjesblusser naar businesspartner te groeien is het allerbelangrijkst dat je je mindset ontwikkelt. Zodat je leert denken vanuit de business en de vertaalslag kan maken naar meetbare doelen en prioriteiten voor HR. Dit leer je niet in de schoolbanken, maar wel van professionals die dit zelf al jaren onder de knie hebben.

WIj hebben al honderden operationele HR-professionals geholpen om deze stap te zetten en jij kan deze stap ook zetten. Door oude achterhaalde HR-overtuigingen los te laten en te leren hoe je strategisch aan de organisatie werkt en belangrijke HR-thema's als duurzame inzetbaarheid en employer branding aantoonbaar succesvol vormgeeft in de organisatie.

“Succesvolle bedrijven nemen geen skillvolle mensen in dienst die ze moeten motiveren, ze nemen gemotiveerde mensen in dienst en inspireren ze.”

Simon Sinek

1699,-

€ 1250,-

HR-businesspartner coaching

In 5 stappen van brandjesblusser naar businesspartner.

5 één op één coachingsessies van een zeer ervaren strategisch businesspartner
inzicht in je sterke en in je ontwikkelpunten
vernietig achterhaalde belemmerende HR-overtuigingen
stop met jezelf klein houden
stap met overtuiging en zelfvertrouwen in de HRBP-rol
verminder per direct de operationele werkdruk
meer tijd en focus voor strategie

Ja, ik wil businesspartner worden

link naar aanmeldforulier

Met bovenstaande link kan je aanmelden , je hoeft nog geen betaling te doen

HR-Backoffice is een partij met veel kennis en ervaring. Ze zijn betrouwbaar, werken snel en denken fijn met je mee.

Martin Geertsma | Futurework

Martin Barelds

Wat is de HR-Backoffice?

In 2023 besloten wij, Joop Weenink en Martin Barelds, om onze bedrijven samen te voegen. Beiden hadden een adviesbureau op het gebied van personeel en salaris en werkten voor klanten in noord en oost Nederland.

Personeelszaken doe je er niet zomaar even bij

De afgelopen jaren merkten we allebei dat er bij onze klanten een toenemende behoefte ontstond aan meer ondersteuning in personeelszaken. Het personeelstekort, toenemend psychisch verzuim onder werknemers en steeds meer complexe wetgeving leidt ertoe dat je HR, of personeelszaken er niet zomaar even meer bij doet.

Een vast aanspreekpunt voor álle personeelszaken

Er bleek behoefte te zijn aan een vast aanspreekpunt voor álle personeelszaken en voor de salarisadministratie die continu met de ondernemer meekijkt naar de ontwikkelingen in het bedrijf en deze direct kan vertalen naar wat dit voor het personeel betekent.

Joop Weenink

Van “goed werkgever” naar “onweerstaanbaar aantrekkelijk werkgever”

Wij helpen werkgevers om van “goed werkgever” naar “onweerstaanbaar aantrekkelijk werkgever” te groeien, zodat ze moeiteloos nieuwe mensen aantrekken en hun bestaande medewerkers gezond, betrokken en gemotiveerd blijven.

Doen waar je goed in bent

Wij helpen jou focussen op je kerntaken

Onze missie is ontzorgen. En jou laten ondernemen.

Wij kennen de zorgen die het werkgeverschap met zich mee kan brengen

We zijn zelf ook ondernemer en werkgever, dus reken maar dat we de zorgen (er-)kennen. Dat is de ene keer en regelen van een subsidie, of het ziek uit dienst melden van een werknemer. De andere keer is dat het oplossen van een lastig ziekteverzuimdossier. Of een beëindigingstraject. We kennen de wet- en regelgeving op ons duimpje en door jarenlange ervaring kunnen we jou snel en praktisch adviseren.

Ron de wit

Raadhuis Pekela BV heeft vele klanten in het MKB voor wie we de jarenrekening samenstellen en de diverse fiscale aangiftes verzorgen. Daarnaast adviseren wij onze klanten proactief. Op allerlei gebieden. Onder het motto “Rendement is een keuze”. Door onze gedegen opleidingen en jarenlange ervaring weten we veel. Maar als we tegen onze grenzen aanlopen maken we graag gebruik van vakspecialisten. Op het gebied van personele zaken, maken wij al jaren gebruik van de diensten van HR-Backoffice. Voor ons is HR-Backoffice de specialist op het gebied van HR.

Ron de Wit - Raadhuis Pekela BV

Wil jij een échte HR-businesspartner worden?